根據「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查報告」顯示,企業內部使用英語測驗於人資決策類別中,有37.25%是用於「新進人員招募」 台灣企業如何運用多益 成功地 烤肉食材進行全球化人資管理? ‧多益情報誌 2011/01/05 【撰文/陳宛綺】 「2010台灣 租屋產學英語即戰力調查報告」系列報導 多益成績除了應用於企業人資招募新人的英語能力評量外,也普遍應用?宜蘭民宿b全球各大企業的海外派遣、內部晉升、培訓條件等。根據「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查報告」顯示,企業內部使用英 濾桶語測驗於人資決策類別中,有37.25%是用於「新進人員招募」,其次分別是「涉外/駐外職務之語言能力標準」的20.98%、「內部晉升條件」的20.68%。 租辦公室 以億光電子為例,蔡佳昇表示,當初之所以會採用多益測驗做為億光電子員工英語能力的管理工具,主要是考量到多益測驗是一種國際性的英檢認證,可以讓位於全球不?G2000P地區的分公司,都能利用經國際認證、統一的英檢分數,瞭解每一位員工們的英語能力,讓主管在評估外派、調任等安排時有所依據,「不需要面談,僅需透過公司的員工英語能力資料庫,就 買屋網能做出正確判斷。」 採用多益測驗已經超過10個年頭的中鼎工程,長期將多益做為職務升遷與招募新人的英語能力評量工具。謝鄭忠表示,中鼎工程早期對於員工英語能力較不重視,因此過去在接國際性的案?關鍵字行銷l上總是比較吃虧;但在採用多益之後,員工的英語能力提升,現在與中國大陸業者競爭時,因為中鼎工程的外語能力較優,增加許多國際工程案的得標機會,海外業績明顯提升。 總結下來,企業對於員工英語能力的要求已經提 代償高,人資部門對員工英語能力的管理也越來越具體並趨於國際化,顯而易見的是,員工英語能力管理的時代已經來臨。 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 酒店打工  .
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